CENTRUM PODPORY PROFESNÍHO ROZVOJE
Co je to development centrum?
Development centrum je rozvojová a diagnostická metoda, která je zaměřena na oblast sociálních a manažerských kompetencí. Ve firemním prostředí je využití této metody běžné, avšak ve školství to prozatím příliš časté není. Jedním z cílů projektu je proto propagace této metody ve školství a její využití v oblasti rozvoje manažerských dovedností vedoucích pracovníků škol. Metoda může být pro školy inspirací ke zvládnutí hodnocení klíčových kompetencí u žáků.
Co je cílem development centra?
Cílem DC je pomoci účastníkům prostřednictvím zpětné vazby uvědomit si své konkrétní rozvojové potřeby. Výsledky DC slouží k vypracování individuálních rozvojových plánů. DC posilují sebereflexi účastníků a inspirují je k práci na seberozvoji.
Jak development centrum probíhá?
Development centra využívají různé psychologické metody – testy, modelové situace, připadové studie, úkoly z oblasti zážitkového učení. DC mohou mít různou formu, v našem případě byla zvolena outdoorová forma, která není pro účastníky fyzicky náročná. DC se účastní předem stanovený počet lidí, kteří v průběhu jednoho dne plní různé individuální i skupinové úkoly, při nichž jsou sledováni pozorovateli. Úkoly jsou zvoleny tak, aby se při jejich plnění projevily u účastníků určité dovednosti, které jsou důležitou součástí manažerských kompetencí. Sledované manažerské kompetence, dovednosti i míra, v jaké se u konkrétního člověka projevují, jsou popsány v předem stanoveném kompetenčním modelu. Pozorovatelé v DC jsou lektoři, manažeři, konzultanti, z nichž všichni mají zkušenosti se školním prostředím. Po skončení všech úkolů pozorovatelé vyhodnotí výsledky, které jsou podkladem pro písemnou zprávu účastníkům.
Příklady aktivit
- modelové situace
- testy
- diskusní aktivity
- úkoly zaměřené na řešení problému nebo stanovování priorit
- komunikační úkoly
- úkoly na sebeprezentaci
- případové studie
- kreativní úkoly
Pro koho je program určen
- Vedení škol, včetně lidí, kteří se na tuto práci připravují.
- Doporučuje se, aby do programu nastoupili z každé školy nejméně 2 vedoucí pracovníci, aby si mohli na škole pomáhat a podporovat se.
Co Vám může účast v development centru přinést?
- rozpoznání silných stránek i rozvojových potřeb
- zpětnou vazbu od pozorovatelů i účastníků o úrovni dovedností potřebných ke zvládání manažerské funkce
- posílení sebereflexe
- inspiraci a doporučení k profesnímu rozvoji
- získání informací
- zajímavou zkušenost, která Vám může ukázat Vaše typické vzorce chování
- inspiraci k hodnocení klíčových kompetencí zajímavou formou
Komu je development centrum určeno?
- všem vedoucím pracovníkům základních i středních škol Moravskoslezského kraje
- členům širšího vedení školy – koordinátorům ŠVP, preventistům, výchovným poradcům apod.
- pedagogickým pracovníkům, kteří uvažují o manažerské pozici
Organizace development centra
Development centrum bude probíhat pro skupinu 20 účastníků v níže uvedených termínech vždy od XY do XY hodin. Místo konání bude účastníkům sděleno na základě závazné přihlášky (pravděpodobně Ostrava).
© 2008–2010 MEC